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　　依法保障勞動者工資報酬權益，事關勞動者切身利益和社會公平正義，對保障和改善民生、推進共同富裕、維護社會和諧穩(wěn)定具有重要意義。近年來，揭陽市各級人力資源社會保障部門扎實推進欠薪治理，會同相關職能部門持續(xù)打擊欠薪違法行為，堅決查處了一批欠薪案件。

　　為充分發(fā)揮案件警示震懾作用，根據(jù)《重大勞動保障違法行為社會公布辦法》《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒名單管理暫行辦法》有關規(guī)定，市人力資源社會保障局選取了近年揭陽市查處的4宗欠薪違法行為典型案例予以公開。欠薪違法行為嚴重損害了勞動者工資報酬權益，全市各級人力資源社會保障行政部門將持續(xù)強化勞動保障監(jiān)察執(zhí)法，嚴格依法打擊欠薪違法行為，切實維護廣大勞動者合法權益。

　　一、拒不支付勞動報酬罪

　　案例一：普寧市馬俊龍制衣廠經(jīng)營者因拒不支付勞動報酬罪被公安機關立案查處

　　2023年2月，普寧市人社部門接到群眾投訴，反映普寧市馬俊龍制衣廠存在拖欠工資違法行為。

　　經(jīng)查，普寧市馬俊龍制衣廠拖欠6名工人工資合計135198.19元。普寧市人社部門于2023年3月13日向馬俊龍發(fā)出《勞動保障監(jiān)察通知用人單位法定代表人或主要負責人接受調查或配合處理欠薪案件公告》。公告到期后，馬俊龍仍未前來配合調查。

　　2023年3月24日，普寧市人社部門向其發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。改正期限到期后仍未支付工人的工資，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

　　2023年4月27日，普寧市人社部門以涉嫌拒不支付勞動報酬罪依法將該案件移送普寧市公安機關立案查處，普寧市公安局決定受案。2023年4月28日，普寧市公安局對馬俊龍進行立案偵查，并于2023年9月17日將馬俊龍抓捕歸案。

　　經(jīng)督促，2023年9月25日，馬俊龍家屬結清了拖欠的工人工資。

　　關聯(lián)法條：《中華人民共和國刑法》

　　第二百七十六條之一　以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

　　單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規(guī)定處罰。

　　有前兩款行為，尚未造成嚴重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

　　二、失信聯(lián)合懲戒

　　案例二：工程承包人韓春林因欠薪問題被依法列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單

　　2023年7月，普寧市人社部門接到群眾投訴，反映包工頭韓春林存在拖欠工資違法行為。

　　經(jīng)查，韓春林拖欠6名工人工資合計136655元。2023年7月，普寧市人社部門向韓春林發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》。改正期限到期后，仍未支付工人的工資，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。

　　2023年8月，普寧市人社部門以涉嫌拒不支付勞動報酬罪依法將該案件移送公安機關立案查處。根據(jù)《拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單管理暫行辦法》，普寧市人社部門將其列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單。

　　經(jīng)督促，2023年10月25日，韓春林結清了拖欠的工人工資。

　　案例三：江西輝稱建筑工程有限公司因欠薪問題被依法列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單

　　2023年10月，惠來縣人社部門接到群眾投訴，反映江西輝稱建筑工程有限公司存在拖欠工資違法行為。

　　經(jīng)查，江西輝稱建筑工程有限公司拖欠2名農(nóng)民工2021年6月至9月工資40380元。

　　2023年11月10日，惠來縣人社部門依法向該公司發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，責令該公司限期整改，該公司僅支付其中1人10400元工資，逾期未支付29980元。

　　2023年12月25日，惠來縣人社部門依法發(fā)出《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》，要求對該公司按期足額支付拖欠的工資，但依然未在期限內(nèi)支付拖欠的工資。

　　2024年2月5日，惠來縣人社部門依法作出《列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單決定書》，將江西輝稱建筑工程有限公司列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，實施失信聯(lián)合懲戒。

　　關聯(lián)法條：《保障農(nóng)民工工資支付條例》

　　第四十八條第一款 用人單位拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，有關部門應當將該用人單位及其法定代表人或者主要負責人、直接負責的主管人員和其他直接責任人員列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。

　　三、行政處罰

　　案例四：惠州市儒子牛實業(yè)有限公司惠來分公司因欠薪問題被依法行政處罰

　　2023年11月，惠來縣人社部門接到群眾投訴，反映惠州市儒子牛實業(yè)有限公司惠來分公司存在欠薪違法行為。

　　經(jīng)查，惠州市儒子牛實業(yè)有限公司惠來分公司拖欠一名員工2023年6月至7月工資5779元。

　　惠來縣人社部門按程序立案受理。經(jīng)多次對該公司負責人進行聯(lián)系，均未能取得聯(lián)系。2024年1月12日，惠來縣人社部門網(wǎng)上發(fā)布《勞動保障監(jiān)察通知用人單位法定代表人或主要負責人接受調查或者配合處理欠薪案件公告》，該公司負責人逾期仍不接受調查或者配合處理。

　　2024年1月26日，惠來縣人社部門依法發(fā)出《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》，責令該公司限期足額支付拖欠的工資，并依法發(fā)出《勞動保障監(jiān)察行政處罰告知書》，對該公司拒不前來接受調查和配合處理欠薪行為按欠薪逃匿處理并擬作出罰款二萬元。

　　2024年2月6日，惠來縣人社部門依法發(fā)出《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》，對惠州市儒子牛實業(yè)有限公司惠來分公司拒不前來接受調查和配合處理欠薪的行為按欠薪逃匿處理處以罰款二萬元。

　　關聯(lián)法條：《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》

　　第五十一條  用人單位發(fā)生欠薪的，由人力資源社會保障行政部門責令其限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額百分之五十以上一倍以下的標準向勞動者加付賠償金。

　　用人單位發(fā)生欠薪，人力資源社會保障行政部門按照本條例第四十一條第二款規(guī)定公告通知后，其法定代表人或者主要負責人仍不接受調查或者配合處理的，由人力資源社會保障行政部門處以一萬元以上五萬元以下的罰款；引發(fā)嚴重影響公共秩序事件的，由公安機關依法處理；構成犯罪的，依法追究刑事責任。