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　　近年來，廣東堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記視察廣東重要講話、重要指示精神，緊緊圍繞國家根治欠薪工作部署要求，堅(jiān)持預(yù)防與整治并重、治標(biāo)與治本結(jié)合，積極構(gòu)建多層次、全方位的根治欠薪工作機(jī)制，推動欠薪問題源頭治理、系統(tǒng)治理。2023年度，我市勞動保監(jiān)察機(jī)構(gòu)辦結(jié)立案處理勞動保障監(jiān)察違法案件12件，其中投訴欠薪案件9件，涉及勞動者102人次，其中男性51人次、女性51人次，案件類型主要有涉及社會保險(xiǎn)類案件3件，涉及工資支付類案件9件，涉及用工類0件。

　　大力推進(jìn)源頭治理欠薪。按照省、市文件精神，嚴(yán)格落實(shí)落細(xì)《保障農(nóng)民工工資支付條例》《廣東省源頭治理欠薪問題實(shí)施辦法》《揭陽市源頭治理欠薪問題實(shí)施方案》工作部署，印發(fā)《普寧市源頭治理欠薪問題實(shí)施方案》，壓實(shí)屬地責(zé)任、行業(yè)監(jiān)管責(zé)任、企業(yè)主體責(zé)任，部署推進(jìn)全省源頭治理欠薪工作。每月定時(shí)向市級報(bào)送源頭治理欠薪工作調(diào)度表，有力推動我市源頭治理欠薪工作。

　　深化防范化解治欠措施。一是多部門聯(lián)動。依托勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化、網(wǎng)絡(luò)化”管理平臺，不斷加強(qiáng)勞資糾紛矛盾排查和穩(wěn)控。排查發(fā)現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資問題后，市人社局立即與相關(guān)行業(yè)主管部門和屬地政府組成工作小組開展調(diào)查處理，把欠薪所導(dǎo)致的矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)。二是突出重點(diǎn)。以招用農(nóng)民工較多的工程建設(shè)領(lǐng)域和勞動密集型加工制造等行業(yè)為重點(diǎn)，針對政府投資工程項(xiàng)目、易受出口貿(mào)易摩擦影響的加工制造企業(yè)以及存在拖欠農(nóng)民工工資隱患的其他企業(yè)開展根治欠薪專項(xiàng)行動，精準(zhǔn)根治欠薪。三是采取預(yù)警措施。對可能出現(xiàn)無法及時(shí)償還欠款或不能及時(shí)支付農(nóng)民工工資的施工單位，采取約談其項(xiàng)目經(jīng)理、法人代表等措施，責(zé)令其限期解決拖欠工資、費(fèi)用等問題，實(shí)現(xiàn)各類在建項(xiàng)目檢查全覆蓋，欠薪隱患發(fā)現(xiàn)和整改全覆蓋。

　　不斷強(qiáng)化欠薪違法懲戒。全面暢通舉報(bào)投訴渠道，嚴(yán)格落實(shí)"首問負(fù)責(zé)制”和"一次性告知制”，對勞動者舉報(bào)投訴線索快辦快結(jié)。開展根治欠薪冬季專項(xiàng)行動，依法查處欠薪違法行為，加強(qiáng)行政執(zhí)法與刑事司法銜接，落實(shí)用人單位重大勞動保障違法行為社會公布和拖欠農(nóng)民工工資聯(lián)合懲戒等制度，形成有力震懾。

　　營造積極良好社會氛圍。市人社局聯(lián)合相關(guān)鎮(zhèn)街舉辦了5場次勞動法律法規(guī)宣講培訓(xùn)班，廣泛宣傳勞動法律法規(guī)和信用懲戒等措施，引導(dǎo)企業(yè)遵紀(jì)守法。舉辦了勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員培訓(xùn)班，對各地各單位128名勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員進(jìn)行了勞動法律法規(guī)培訓(xùn)。進(jìn)基層、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)工地，增強(qiáng)用人單位法律意識，現(xiàn)場解答農(nóng)民工關(guān)心的熱點(diǎn)問題，積極營造關(guān)心、關(guān)愛農(nóng)民工的良好社會氛圍。