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　　1 用人單位必須發(fā)放工資條嗎？

　　 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

　　 2 工資可以委托他人代領(lǐng)嗎？

　　 用人單位應(yīng)將工資 支付給勞動(dòng)者本人 勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí) 可由其親屬或委托他人代領(lǐng) 用人單位可委托銀行代發(fā)工資 

　　 3 能用實(shí)物代替工資嗎？

　　 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付 不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付 

　　 4 勞動(dòng)者離職， 工資應(yīng)當(dāng)什么時(shí)間結(jié)算？ 

　　 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。